有些人說話就是不受人待見。

但你要說他情商低，他估計(jì)還要反駁你一句：我那叫說話直。

因?yàn)檎f話直就會不受人待見嗎？我看未必。

說話直的人，不一定討人嫌。

但是情商低的人說話，一定討人嫌。

情商低和說話直，重點(diǎn)不在于怎么說，而在于你是否有顧及別人的感受。

在合適的場景，說合適的話，直接表達(dá)自己的想法。

最后對方很坦然的接受，甚至給對方帶來益處。

那才是一種高情商的表現(xiàn)。

以下五句情商低最愛說的話，如果你中了一半，那可要好好想想了。

第一句：我這個人說話直，你可別忘心里去。

能說出這句話的人，無非就是為了揭人之短，戳人之痛。

他們總喜歡潑人冷水，或者雞蛋里挑骨頭。

吹毛求疵后，還愛提一些聽上去很有道理卻沒什么用的意見。

更有甚者，批完還要抬一抬自己，秀一秀優(yōu)越感。

最后再加一句“我這個人說話直，你可別忘心里去”。

有幾個人能真不往心里去的？

或者聽完這句話，就能讓別人覺得舒服了？

真正厲害的人，從不需語言來證明自己。

真正情商高的人，也從不戳人痛處。

第二句：至于嗎？

有一種人，就像《都挺好》里的蘇明成，但凡遇到有人提蘇明玉，就要罵罵咧咧后來一句：不就是有幾個臭錢，至于嗎？

同是一家人，蘇明玉作為妹妹開豪車住別墅，揮手就是20萬給她媽買墓地，而蘇明成作為哥哥只能啃老。對比有多強(qiáng)烈，他心里就有多不平衡。

還有一種人，凡事就推脫責(zé)任，還愛說這兩句話：

不就借你倆小錢，至于嗎？

一點(diǎn)小事而已，至于嗎？

真正情商高的人，從不給人問這句話的機(jī)會。

第三句：在嗎？

有的人，明明找你有事，但聊天第一句永遠(yuǎn)不說是什么事情，而是問你：在嗎？

等你收到消息回復(fù)“在”的時候，對方人又不在了。

這樣很容易導(dǎo)致一件事一天都說不完。

下次再問在嗎的時候，對方覺得麻煩很可能就不再回復(fù)你了。

“在嗎”其實(shí)就是一句客氣話，前面加上一句，然后后面盡量簡短的去說你的事情，這樣反而讓溝通更高效，也更禮貌。

第四句：多喝熱水

無論是你發(fā)燒感冒還是心情不好，

總有一個對你說多喝熱水的朋友。

雖然熱水能包治百病，但是這人除了說一句多喝熱水，

再也扯不出別的話。

作為同事，與其說句多喝熱水，不如幫他跑個腿更能拉近同事關(guān)系。

情商高的人會知道，很多時候，一個簡單的行動比動聽的話有效的多。

第五句：關(guān)我什么事

無論你是想請周圍某個人幫個小忙，

還是想在公司里，向一些不是很熟悉的同事搭訕，

如果對方直接甩來一句“關(guān)我什么事”、“我沒興趣”之類的話，

很容易讓雙方變得尷尬，也顯得說這句話的人很刻薄。

同事和周圍的人自然也就敬而遠(yuǎn)之了。

如果真的不喜歡聊這個話題，可以委婉的轉(zhuǎn)移話題，而不是無禮的拒絕別人。

同事之間，除了工作上的交往，生活方面也應(yīng)該多多接觸，這樣工作才會更順當(dāng)。

你身邊有說這五句話的同事嗎？歡迎評論分享。

同事之間如何相處最好

如果你在一個單位做久了，同事之間不單單是相互協(xié)作的關(guān)系，也有相互競爭的關(guān)系。然而實(shí)際上還籠罩著另外一層關(guān)系，那就是誰來擔(dān)責(zé)，誰來背鍋的關(guān)系。

我們打游戲的時候，往往有輸有贏，有勝有負(fù)，在打輸?shù)臅r候，我想問一下是由誰來擔(dān)責(zé)？很明顯，打游戲的時候是通過投票的方式讓一個人擔(dān)責(zé)，然而在職場中，卻往往不是這樣，而是有很多的拉幫結(jié)派，勾心斗角，往往不知不覺中，這個鍋就推到你身上了。

所以呢，與同事相處的最大底線是什么？那就是：利益，我可以不爭取，可是這鍋啊，我絕對不能背。

同事之間，可以不爭奪利益，利益可以拱手讓人，但一定不能背鍋，這就是我的底線。至于是不是大家的底線，那我就不太清楚了。

我跟同事相處，實(shí)際上會有互相協(xié)作的時候，即使你本人不愿意去協(xié)作，不愿意拉下臉去求人，但在錯綜復(fù)雜的工作環(huán)境下，你又往往不得不通過協(xié)作的方式去完成工作。

凡是協(xié)作，必然有好的結(jié)果和不好的結(jié)果，比如一部電影虧錢了，比如一個手機(jī)產(chǎn)品負(fù)銷量，還要通過內(nèi)部員工去消化，那么這個時候，協(xié)作就此告終，工作內(nèi)容性質(zhì)就變了，就變成了找誰來背鍋了。

所以同事之間應(yīng)該小心翼翼的相處，對于底線，不要輕易去觸碰，不要耍一時的小聰明，把鍋推到別人身上，你怎么對別人好都是假的，你不把鍋推到別人身上，這才是真的。

同事之間最注重什么

謝邀，同事之間最注重友誼和交流。同事之間雖然不像親戚朋友那么親近，但也勝似親戚朋友。總在一起工作沒感情就完了。紅白喜事都得有禮節(jié)，互相關(guān)心，互相愛護(hù)，對有困難的要及時幫助。我們最常接觸的不就是這些人嗎？和小時候的兄弟姐妹有什么區(qū)別呢？只是，不同宗罷了。上學(xué)有同學(xué)，叁軍有戰(zhàn)友，那工作了不就是同事嗎？長時間在一起難免有磕磕絆絆的，要及時的溝通，化解矛盾，用仁愛的胸懷，去包容ta們，用慈悲的心境，去理解ta們。盡量的體貼和關(guān)心ta們。這樣才能搞好人人與人之的關(guān)系，讓人間到處都充滿愛。只有這才能使社會更加和諧穩(wěn)定，使祖國更加繁榮昌盛!回答完畢，謝謝!

關(guān)于讀書的經(jīng)典句子

書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，書中自有千鐘粟，書中自有稻粱謀。謝謝。

如何搞好同事之間關(guān)系

工作中，我們與同事相處的時間很多。良好的同事關(guān)系，會讓自己工作上更加愉快，心情上更為舒暢。怎樣才能搞好與同事之間的關(guān)系呢，有以下三點(diǎn)建議。

一、不要計(jì)較太多。跟同事之間，不要什么事都放不下，比工作輕重，比收入高低。這些都沒有必要，工作有多有少，責(zé)任有重有大。你貢獻(xiàn)多一點(diǎn)，工作辛苦點(diǎn)，別人工作輕松點(diǎn)，你就掛不住，臉上表現(xiàn)出來，跟人說話就怪里怪氣。同事之間只能被你弄得水火不容，無形之中在自己與同事之間砌上了一堵墻。要放下這一切，不要往心里去，看開了，坦然了，寧在同事面前吃點(diǎn)虧，也不占同事一點(diǎn)便宜，以自己的寬容大度，換來同事對你的信任、依賴，自然你就成了大家共同的好伙伴，關(guān)系就能融洽。

二、多參加團(tuán)隊(duì)活動。同事之間，也需要多走動。不要以為工作上聯(lián)系已經(jīng)夠多的了，但工作時間，很難交流感情。因此，當(dāng)單位組織團(tuán)隊(duì)活動時，要積極參加，并要抓住機(jī)會多表現(xiàn)自己，展示自己親切活潑從眾的一面，不要什么活動都不想?yún)⒓樱ε聟⒓樱枚弥聜兙蜁X得你不合眾，活動就不會再叫你參加，這樣，你與這個團(tuán)隊(duì)就會離心離德，跟同事們就處不到一塊去。

三、量力而行幫助同事。對于生活上、工作上有困難的同事，自己是發(fā)自內(nèi)心去幫助別人，扶人一把。不要在管不問，更不要怕惹禍上身。誰都會遇到為難的時候，誰都會遇到坎坷的時刻。這別人最難過的時候，你伸手幫人家度過了難關(guān)，別人會感激你，會把你當(dāng)作生活中的益友，工作中的摯友，真心與你相處。你自然能把同事之間的關(guān)系處得如魚得水。如果同事有難，你避而遠(yuǎn)之，視而不見，讓人感動寒心，誰還能和你交朋友。當(dāng)然，一切也要量力而行，用心去幫就可以了。千萬不能打腫臉充胖子，幫不上的忙，可以給人家鼓勵，加油就可以了，同事也是可以理解的。

同事，是我們?nèi)松兄匾囊徊糠郑灰詾椴徽从H帶故，就互相利用，不重要同事之間的關(guān)系維護(hù)，這樣只能讓自己感動無助。希望每個人都珍惜同事關(guān)系，用心搞好同事之間的關(guān)系，讓自己的工作環(huán)境更舒心。

怎么改變同事之間距離感

如何改變同事間的距離感，說白了，就是如何與同事處理好關(guān)系，營造良好的相處工作氛圍；當(dāng)然，這里“改變”指貼近，而不是變遠(yuǎn)。現(xiàn)實(shí)中，但凡不出以下四類情況：

一類是同事間關(guān)系好處的肯定是相互理解、支持、友愛的；

二類是同事間關(guān)系難處的肯定是相互排斥、背信、嫉妒的；

三類是同事間關(guān)系搖擺的肯定是有一方偏執(zhí)、任性、自私的`；

四類是同事間關(guān)系不處的肯定是保持一種平淡不涌、相距而安、從不發(fā)生往來關(guān)系的。

但不管哪類狀況，拉近與處理好同事間的關(guān)系還是要用相互間的豁達(dá)與尊重做基礎(chǔ)，必經(jīng)距離感越近有利于工作和相互依存。當(dāng)然，再重申一句，這里指拉近距離越感美好，而不是拉遠(yuǎn)距離愈處變差。如何做到有效改變同事間的距離感呢？

第一，主動表示友好。有些人看上去非常的高冷，那么，這樣的情況就讓別人不愿意接近，就要主動示好，以求打開局面。

第二，注重溝通方式。兩個人的溝通要有相適應(yīng)的好方式，只有方式對胃口才能進(jìn)一步溝通下去。有些人脾氣急，但沒壞心，這種人容易交往，另一方只要讀懂，方式接口，改變距離的文章就出彩了。

第三，經(jīng)常私下交往。想要在同事間改變距離，建立友誼，找到自己朋友，正常的私下交往是一種可行辦法。

第四，用詼諧幽默的舉止性格去感動對方，而不是高高在上或虛偽忽悠。一個人的性格在很大程度上決定著一個人的未來和走向，這是因?yàn)樾愿褡笥抑孕校绊懼Ｖ恰Ｍ麻g常用詼諧幽默來相處，會消散誤解，會更貼近。

第五，表達(dá)贊美之詞。同事很優(yōu)秀，那么，就送上自已的祝福與贊美給同事，營造同事間改變距離的美感氛圍，就會幸福滿滿。

如何看待同事與同事之間的關(guān)系

謝謝！

如何看待同事與同事之間的關(guān)系？

同事與同事之間的關(guān)系要靈活運(yùn)用

人與人之間的關(guān)系，是很難相處的

你不知道他心里所想的是什么，不

能冒然和他/她走的太近，不論做什

么事，都留給自己余地

留有余地是對自己的負(fù)責(zé)，也是對

他/她人負(fù)責(zé)，因?yàn)槭裁磿@么說呢

下面就說一說，為人處事要留有余

地這個概念吧！

“留有余地"是指，話別說的太滿，太

滿無法圓通，你把話說的太死了，事

事變化無常，一旦起了變化，對你將

會處于尷尬的境地，使你以后很難

與人相處，那樣，你將會失去信譽(yù)

同事以后會對你另眼相看

與同事相處，怎么好的朋友，不能，

把，所有的秘密，都講給對方聽，給

自已留有一部分，這屬于自己的空

間，只有自己才能保留。

距離產(chǎn)生美，多么好的朋友，要保持

一點(diǎn)的距離，走的太近，維持的太短

保持一定距離才能維持長久，與同

事相處沒有定律，有的只是你的靈

活運(yùn)用

與同事相處，處好了，能與你風(fēng)雨同

舟，能為你遮風(fēng)擋雨

心里有一個尺度，進(jìn)退有度，方能長

久，

愿同事與同事之間的友誼長存

為什么同事之間總是有爭吵

謝謝，為什么同事之間總有爭吵，這個問題不是絕對的，而是相對的。不是所有人，只有爭吵才能解決問題，用其他的和平交流方式，同樣也能達(dá)到目的。

在這個世界上蕓蕓眾生，不可能只有一個人存在的世界。人多想法就多，意見不統(tǒng)一，很正常，才符合人類在自然界生存的法則。不可能讓其他人都服從一個人，以一個人為中心，隨著這個中心的意志轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。這是永遠(yuǎn)辦不到的，也不符合人類發(fā)展的規(guī)律。

人生活在這個世上，要擺正自己的思想，找到自己的位置。凡事嚴(yán)律于己，站在自己利益的角度上，換位思考。心胸豁達(dá)，遇事不急不躁，不偏不倚，遇上矛盾，要有能力形成一個緩沖的區(qū)域。經(jīng)常多為他人想想，不為小事感到困惑，而耿耿于懷。對在思想上承受不了又想不通的問題，要學(xué)會逆向思考，學(xué)會放下，不要鉆牛角尖，人正心正，煩惱就不會惹你。

和同事相處，只要不是原則上的問題，上一點(diǎn)，下一點(diǎn)，看開來，無所謂。俗話說，讓人三分不為輸，斤斤計(jì)較是小人。不要因?yàn)橐庖姴缓希稽c(diǎn)小事就要較真是非曲直，唇槍舌戰(zhàn)，搞得你死我活的，那多沒意思。拿小人的犯過無辜折磨自己，這是自己和自己過不去，自己也變成了小人。永遠(yuǎn)要記住，原諒別人，就是善待自己，尊重別人也同樣是捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)。一生活著，相互包容，相互理解，善待自己，才是最重要的。