【3431】領導干部核心能力提升

（高敬主編，國家行政學院出版社，22.4萬字，2013年1月第1版，2017年4月第3次印刷，36元）

△共12章：[1]把握方向、立穩立場——追求干部政治能力提升；[2]總攬全局、統籌規則——領導干部統籌兼顧能力提升；[3]牢記宗旨、轉變職能——領導干部公共服務能力提升；[4]樹立信仰、模范守法——領導依法辦事能力提升；[5]求真務實、真抓實干——領導干部執行能力提升；[6]順勢而為、推陳出新——領導干部創新能力提升；[7]慧眼識人、恰當用才——領導干部知人善任能力提升；[8]上下理順、左右平衡——領導干部溝通協調能力提升；[9]居安思危、沉著應對——領導干部應對風險能力；[10]見微知著、化解矛盾——領導干部維護穩定能力提升提升；[11]引導輿論、接受監督——領導干部同媒體打交道能力提升；[12]讀書實踐、永不落伍——領導干部學習能力提升。

〇“核心”就是中心，是指在事物或事情中最重要、賴以支持其存在的部分。沒有核心，事物將不復存在。

〇事業觀的核心在于明了“何為事業、為誰干事”。

〇語言就是力量。

〇危機管理六原則：戰略先行、制度保障、預防第一、全局利益、勇于擔責、積極主動之原則。

〇毛澤東說：“一天不讀紙是缺點，三天不讀報是錯誤”。“年老的同志也要學習，我如果再過10年死了，那么就要學9年零359天”。

〇清代李汝珍的《鏡花緣》中有一個令人叫絕的“自誅陣”。之所以令人叫絕，是因為“自誅陣”內不布一兵一卒，而是布滿了酒、色、財之類的東西。凡入此陣能把握自己者，都能順利走出來；凡是把握不住自己的，見酒則醉，見色則淫，見財則貪，結果只能毀了自己。

〇勇于自我糾正。

〇美國心理學家，有“人格研究界第一人”之稱的高爾頓·威拉德·奧爾波特（1897—1967），在他的《人格形態與成長》中，提出了成熟人格的六要素，作為“人格成熟的基準”：[1]自我意識（自我感覺）的擴大；[2]和他人的密切聯系；[3]情緒的安定（自我包容）；[4]具備對現實的知覺、技能；[5]自視客觀（洞察和幽默）；[6]統一的人生哲學（有自己獨特的人生觀）。

〇華羅庚“嘗試想書”法；徐特立“日積月累”法；毛澤東“見縫插針”法；吳晗“摘記卡片”法；秦牧“標記符號”法；魯迅“隨便翻翻”法。

（2018年2月21日晚10:40閱畢）