【3751】聚天下英才而用之

（中國人才研究會編，余興安、吳江主編，黨建讀物出版社，42.4萬字，2017年4月第1版，67元）

△分4部分：①人才思想體系形成與發展；②推進體制機制改革和政策創新；③創新型人才培養使用；④海外人才引進政策。

○擇天下英才而用之體現了大國開放氣度；遵循基本規律是做好各項人才工作的本質要求；良性的人才集聚體制機制為人才發展提供強大動力；堅持黨管人才原則是推進人才工作的有力保障。努力方向：樹立人才發展的正確導向；構建人才創新的公平環境；積極發展完善人才市場；破除人才發展機制障礙。

○習近平說，“人才經”可以用知、舉、用、待、育五個字來概括。重視人才成長的規律性、強調人才工作的系統性、立足人才發展的時代性、堅持人才管理的開放性。

○習近平人才思想的思維特征：高瞻遠矚的戰略思維、理性冷靜的辯證思維、著眼整體的系統思維、放眼世界的開放思維、注重實效的價值思維。

○誠信，是人才的謀事干事之源、創業興業之魂、科技創新之基、為人處世之本。

○環境對人才成長與發展十分重要。“人往高處走”，“高處”就是能夠干事成才的良好環境。人才競爭的背后，往往是人才環境的競爭。

○習近平青年干部觀：①關于青年干部的教育：“立志、修德、勤學、自強、創新、篤實”六個方面；②關于青年干部的培養選拔：提出了“組織掌握、動態管理、適時起用”的具體要求；③關于青年干部的使用：“下放基層、多壓擔子”；④關于青年干部工作的加強和改進：優化干部隊伍結構、完善選人用人機制、考察機制的健全、拓寬青年干部來源。注重素質提升，在“育”上下功夫；注重德才實績，在“選”上做文章；注重平臺搭建，在“用”上求創新；注重制度制約，在“管”上見實效。

○科學把握識人知人的方法：主要看品德、重點看業績、潛質看學習、鑒別要辯證。

○人才集聚是建設創新型城市的前提。

○聚焦強軍目標，樹立和強化選人用人正確導向：①把聽黨指揮作為選人用人的根本標準；②把能打勝仗作為選人用人的基本尺度；③把作風優良作為選人用人的重要條件；④把完善制度作為選人用人的堅實保證。

○德魯克說過：“創業型就業是美國經濟發展的主要動力之一，是美國經濟政策成功的核心。”

○中國汽車產業三大挑戰：①缺乏行業發展的“大規劃”；②缺乏自主創新的“品牌”；③缺乏高度協作的“大聯盟”。

○人不激不活，魚不激不躍。