【3242】監督的力量

（劉峰主編，人民出版社，20萬字，2017年1月第1版，36元）

△上篇是對《中國共產黨黨內監督條例》進行了逐條解讀；下篇是對《中國共產黨問責條例》進行逐條解讀。

○民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度，也是加強黨內監督的根本原則。沒有民主集中制的充分保障，就沒有健全的、制約有力的黨內監督。

○“人之有過，苦不自知，唯旁人視之甚明”。

○加強對黨組織主要負責人監督的重點內容：①政治立場；②加強黨的建設、從嚴治黨情況；③執行黨的決議情況；④公道正派選人用人情況；⑤責任擔當、廉潔自律情況；⑥落實意識形態工作責任制情況。

強化上級黨組織的監督；發揮班子成員監督作用；堅持以公開促公正。

○提高談話的質量和水平：因人而異、因事而異、因時因地而異、入情入理。

○要近距離接觸干部，觀察其一言一行，看其對重大事件的見識、對人民群眾的情懷，對名利得失的態度、對處理急難險重問題的能力擔當，更要從外圍了解干部的聲譽口碑，做到既知人之短、知人之長，也知人長中之短、短中之長。

既重政績又重政德，既重能力又重品行。

○不僅總結過去、規范當下，更昭示未來。

○問責情形：黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、維護黨的紀律不力、推進黨風廉政建設和反腐敗工作不力、其他情形。

對黨組織的問責方式：檢查、通報、改組。

對黨的領導干部的問責方式包括：通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。

○申鳴：“受君之祿，避君之難，非忠臣也”。食君之祿、忠君之事，義不避事。

○有責不擔，正氣難彰；失責不問，百弊叢生。

（2017年10月14日上午10:20閱畢）