勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有，主體資格不同，主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，確定報(bào)酬的原則不同，法律調(diào)整不同。如勞務(wù)派遣由民法調(diào)整，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整。

一、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有：

1.主體資格不同。勞動(dòng)派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

2.主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

3.確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。而勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

4.法律調(diào)整不同。勞務(wù)派遣合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來規(guī)范調(diào)整。

二、勞務(wù)派遣合同簽幾年

勞務(wù)派遣合同單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

三、簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：存在被用工單位隨意辭退、與勞動(dòng)合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工資等法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，用工單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)合同工與勞務(wù)派遣工的情況十分常見。