隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

協(xié)議解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇一

法定代表人：___________

乙方姓名：______________

性別：____________________

民族：____________________

生于：____________________

住址：____________________

身份證號碼：______________。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從______年______月______日起解除雙方的勞動關(guān)系。

二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣____________元(大寫)。

三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費用和責(zé)任。

五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

法定代表人：____________

乙方簽字：______________

簽訂日期：______________

協(xié)議解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇二

男女雙方于____年__月__日登記結(jié)婚，共生育兩個兒子，婚前生育大兒子___，婚后生育小兒子____;現(xiàn)男方因感情出軌與___同居致___懷孕3個月，男方不顧及年幼孩子向女方提出離婚，經(jīng)雙方家人勸阻無效，女方無力挽留遂同意與男方離婚，經(jīng)協(xié)商達成如下離婚協(xié)議：

一、子女撫養(yǎng)

1、大兒子___由男方撫養(yǎng)，撫養(yǎng)費由男方支付，撫養(yǎng)費花銷標(biāo)準(zhǔn)每月__年__月__日出生)由女方撫養(yǎng)，男方每月向女方支付__年滿8周歲為止，孩子成長期間的醫(yī)療費、教育費等大額開支由雙方共同負(fù)擔(dān)。撫養(yǎng)費應(yīng)于每月5號之前轉(zhuǎn)入女方賬號內(nèi)。賬號：

二、損害賠償金

由于男方有婚外情并已有孕，給女方身心造成嚴(yán)重傷害，男方承認(rèn)其有嚴(yán)重過錯，自愿給付女方精神損害賠償金40萬元作為補償。

三、財產(chǎn)分割

1、雙方無共同房屋。

2、男方個人生活物品歸男方所有。

3、共同生活期間所購買的家具、家電等生活物品均歸女方所有。

四、債權(quán)債務(wù)處理

共同生活期間所有債務(wù)由男方負(fù)擔(dān)。

本離婚協(xié)議書一式三份，男女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記處存檔一份。本協(xié)議書雙方簽字并辦理離婚手續(xù)后即生效。

男方簽字：女方簽字：

年月日年月日

協(xié)議解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇三

茲有_____性別：

身份證號碼：

因于_____年_____月離職

特此證明。

用人單位(蓋章)：

_____年_____月_____日

提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。

如;合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起_____日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。

協(xié)議解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇四

甲方：

乙方：

經(jīng)協(xié)商，雙方愿意解除位于_________(鋪位)的租賃合同，并達成一致意見，為明確責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，特簽定本協(xié)議，條款如下：

一、乙方于________年____月____日前將鋪位退回給甲方使用，如乙方不按時退租，每逾期一天，需向甲方支付_________元(_________)違約金，逾期達七天，甲方有權(quán)無償收回鋪位，由此產(chǎn)生的一切損失和責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

二、乙方必需于________年____月____日前在工商部門辦完營業(yè)執(zhí)照遷址或注銷手續(xù)。

三、甲方除向乙方退回所收共計_________元(_________)按金外，還需支付共計_________元(_________)作提前解約賠償金，總合計_________元(_________)。

四、雙方再次證明，________年____月____日至乙方解約退租當(dāng)日，租金為每月共計人民幣_________整(_________)，在此期間涉及金額不乎的甲方收款收據(jù)均不作實，以防產(chǎn)生糾紛。

五、甲方于乙方退租當(dāng)日，一次性結(jié)清應(yīng)付金額，乙方以收據(jù)收款。

六、乙方不得損壞鋪位內(nèi)設(shè)施和裝修，如有損壞，照價賠償。

七、乙方退租當(dāng)日，甲乙雙方當(dāng)面銷毀所簽《租賃合同》正本。

八、________年____月____日起，在此之前雙方所簽定的所有租賃合同終止作廢。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

甲方(簽字)：_________________年____月____日

乙方(簽字)：_________________年____月____日

協(xié)議解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇五

甲方：_________________(公司)

乙方：_________________(員工)

乙方身份證號：___________

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于20__年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_________________

乙方：_________________

年月日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書——補充協(xié)議甲方：_________________(公司)

乙方：_________________(員工)

一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟補償金，計人民幣__________元整。

二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

協(xié)議解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇六

原告：__________，男，______年______月_____日生，_____族，住_______________。

被告：_________有限公司，住所地______________________。

法定代表人：__________，聯(lián)系電話：_______________

訴訟請求：

3、被告承擔(dān)本案全部訴訟費用。

事實與理由：

______年______月_____日，原被告簽訂了織襪機租賃合同。_________年______月_____日、_____月_____日，原告根據(jù)合同的約定，先后用現(xiàn)金和建設(shè)銀行轉(zhuǎn)帳方式向被告交納了織襪機設(shè)備押金共計_________元。________年______月_____日、______月_____日，被告先后通過__________公司將6-3型織襪機設(shè)備共計28臺及配件發(fā)送到原告處，托運費共計_______元由原告支付。然而，被告提供的28臺織襪機是舊機器，并且是三無產(chǎn)品，也沒有電機。被告的織襪機生產(chǎn)出的產(chǎn)品是半成品，還需要另外配套縫紉機、拷邊機等相關(guān)設(shè)備，才能生產(chǎn)出成品襪。

在訂立織襪機租賃合同前，被告方代表人__________承諾：“向原告提供原材料、我方提供的織襪機是合格產(chǎn)品的新機器”。然而，織襪機發(fā)送到原告處，機器是舊的。原告質(zhì)疑時，被告方楊經(jīng)理聲稱，“我方是租賃機械，不是賣機械給你，織襪機新舊不影響生產(chǎn)原材料不是提供，是要向我方購買原材料”。原告通過核算成本，如果原材料不是被告方提供，按合同約定的價格回收成品襪，原告沒有利潤，只能是虧損。再者，被告方派出的技術(shù)人員到原告處，只是對織襪機設(shè)備進行了檢查，并沒有進行織襪機技術(shù)指導(dǎo)。原告__________產(chǎn)10多雙樣品襪發(fā)送到被告處，被告不置可否。

原告通過市場調(diào)查，被告缺失誠信。之前，_______________與被告簽訂的織襪機租賃合同。在合同履行過程中，被告以產(chǎn)品質(zhì)量不合格等種種理由拒絕回收成品襪，阻止合同的履行。

在合同目的不能實現(xiàn)的情況下，原告根據(jù)雙方訂立的織襪機織租賃合同第四條第二款，“乙方若中途退出，雙方可結(jié)算各項余額，返還甲方設(shè)備，解除并終止合同”的約定。原告多次與被告方洽談解除并終止織襪機租賃合同事宜，被告方不置可否。原告多次打電話告之被告方解除并終止租賃合同，將全部織襪機發(fā)送給被告，被告要求原告以書面形式說明自己無能力生產(chǎn)。萬般無奈，_______年_____月_____日，原告通過__________向被告方發(fā)出了解除并終止織襪機租賃合同律師函。并于______月_____日，通過天鵝快運將全部織襪機設(shè)備及配件運送到被告處，并電話通知了被告方簽收，被告方拒絕簽收。__________公司無奈將貨物退回了原告處，給原告造成了損失。更進一步證明被告的目的就是騙取租金。

綜上所述，被告為了達到自己騙取租金的非法目的，缺少誠信，未盡合理注意義務(wù)，用欺騙的方法，騙取原告與之訂立合同，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。原告在合同目的不能實現(xiàn)的情況下，根據(jù)合同的約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，原告有權(quán)解除并終止織襪機租賃合同。被告拒收全部織襪機設(shè)備及配件，不影響全部織襪設(shè)備及配件機已退還給被告的事實。原告有權(quán)要求被告退還織襪機設(shè)備押金并承擔(dān)原告的托運費損失。雙方不能達成協(xié)議，特訴請你院依法判決。

此致

_______________區(qū)人民法院

起訴人：_______________

_______年______月_____日

協(xié)議解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇七

甲方：

乙方：

乙(方)因___原因，要求提前解除與甲(方)于20__年月日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從20__年月日起，解除勞動合同。

甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金____元，支付方式為：按月支付每月1000元，直至支付到20__年月日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

協(xié)議解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇八

公司解除員工的勞動合同，符合條件的情況下是需要對其員工進行一定的賠償金補償?shù)?。在哺乳期間同樣也是如此，那么，哺乳期解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?我相信你一定會對此產(chǎn)生濃厚的興趣。這里給大家分享一些關(guān)于哺乳期解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有所幫助。

我們國家在勞動合同法、女職工特別保護規(guī)定、計劃生育條例等多部法律法規(guī)上重點對三期婦女的權(quán)益進行特別保護，明確禁止在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位有侵害婦女權(quán)益的行為發(fā)生。

但同時需要特別注意的是，哺乳期婦女并不是無條件的，不可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，哺乳期女職工違反了用人單位規(guī)章制度，并且不屬于勞動合同法第40條、第41條規(guī)定情形的，用人單位仍可以與該哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系，并不用支付經(jīng)濟賠償金。

但如果用人單位沒有合法的事實和法律依據(jù)，與哺乳期勞動者解除勞動關(guān)系，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位理應(yīng)支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付兩個月工資。并自用工之日起計算勞動者的賠償金年限。當(dāng)然，哺乳期勞動者也可以主張確認(rèn)解除行為違法，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第二十五條

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

女性哺乳期是指是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。我國勞動法對女性懷孕及哺乳期進行了保護，用人單位需要支付其應(yīng)得的工資待遇，且不得隨意辭退該員工。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”的規(guī)定，在此期間用人單位是不可以與員工解除勞動合同的，除非符合《勞動合同法》第三十九條勞動者有重大過錯的相關(guān)情形。但雙方協(xié)商一致解除勞動合同或員工主動提出辭職是可以的。

由于哺乳期內(nèi)是禁止單位提出解除合同的。故，如果單位單方面解除勞動合同，則適用《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

在哺乳期間，法律有對于女性員工的一些合理差別對待的特殊保護，需要對其進行一定金額的賠償。

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